Un estudio realizado por EduBirdie en 2025 reveló que uno de cada diez jóvenes de la Generación Z preferiría tener un jefe impulsado por inteligencia artificial antes que un superior humano.
La investigación también mostró que el 69% de los encuestados ya interactúa con herramientas como ChatGPT de manera cortés, al considerar que podrían desempeñar un papel cada vez más importante en el ámbito laboral.
Entre las principales razones de esta preferencia aparecen la percepción de que un jefe basado en inteligencia artificial sería más justo, imparcial y menos intimidante. Muchos jóvenes consideran que un liderazgo automatizado reduciría situaciones de favoritismo, conflictos o comportamientos inapropiados presentes en algunos entornos de trabajo.
El informe advierte que esta tendencia no responde únicamente al avance tecnológico, sino también al descontento con ciertos modelos de liderazgo. Los especialistas sostienen que las malas experiencias con superiores, la falta de equidad y los ambientes laborales tóxicos impulsan a parte de la Generación Z a ver con mejores ojos a la inteligencia artificial.
Sin embargo, los expertos señalan que el mayor desafío para los líderes actuales no es ser reemplazados directamente por la IA, sino por profesionales que sepan aprovechar mejor estas herramientas. Además, alertan que las empresas podrían enfrentar una mayor fuga de talento joven si no adaptan sus estilos de conducción a las nuevas expectativas.
Desde EduBirdie remarcan que las habilidades humanas continúan siendo fundamentales. La empatía, la inteligencia emocional, la comunicación y la capacidad para tomar decisiones éticas siguen siendo aspectos que la tecnología no puede reemplazar y que resultan claves para construir relaciones laborales saludables.
Frente a este escenario, los especialistas recomiendan a las organizaciones fortalecer el diálogo con sus equipos, promover espacios seguros para expresar inquietudes y consolidar liderazgos más transparentes y cercanos. Consideran que mejorar la calidad de la gestión será determinante para retener a las nuevas generaciones en un mercado laboral cada vez más influenciado por la inteligencia artificial.