En 2026, los aumentos salariales para el personal fuera de convenio se alinearán con la inflación esperada y alcanzarán, en promedio, un 20% anual, según un relevamiento de la consultora Willis Towers Watson (WTW). Las empresas prevén aplicar los ajustes en dos o tres tramos durante el año, con una lógica más gradual que en 2025 y con mayor peso del desempeño individual en la definición de los incrementos.
El informe señala que el 68% de las compañías buscará que las subas acompañen la evolución del IPC, en un contexto donde el Banco Central proyecta una inflación del 20,1%, aunque otras consultoras privadas estiman registros más elevados, de hasta 27%. Más del 60% de las firmas destinará parte del presupuesto salarial a ajustes por mérito, que oscilarán entre 2% y 11%, y que se otorgarán mayormente una sola vez, concentrados en abril.
Por sectores, las mejores proyecciones salariales para 2026 se observan en comunicaciones y entretenimiento (24%), seguidos por química, alta tecnología y servicios profesionales (22%). El contraste se da con 2025, cuando los salarios fuera de convenio aumentaron en promedio 30%, en línea con una inflación del 31,5%, con subas más frecuentes y mayores diferencias entre actividades.