El Gobierno nacional avanzó con la implementación de la reforma laboral y puso en marcha el proceso para que sindicatos y cámaras empresarias renegocien los convenios colectivos de trabajo que perdieron vigencia.
La medida fue comunicada por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Inicialmente, la revisión alcanzaba a unos 150 convenios colectivos. Sin embargo, tras una nueva evaluación, el Ejecutivo amplió el alcance de la decisión y determinó que serán 446 los acuerdos laborales que deberán ser actualizados mediante negociaciones entre las partes involucradas.
La convocatoria se enmarca en lo establecido por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, que impulsa una adecuación de las condiciones laborales a las nuevas realidades productivas y promueve el fortalecimiento de la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores.
Desde el Gobierno señalaron que el objetivo es generar relaciones laborales más modernas, previsibles y adaptadas a las necesidades de cada sector económico, mediante acuerdos consensuados entre sindicatos y empresas.
Uno de los cambios centrales introducidos por la reforma es el fin del régimen de ultraactividad, mecanismo que permitía que los convenios colectivos continuaran vigentes aun después de haber vencido, hasta que se alcanzara un nuevo acuerdo.
Con la reglamentación ya en vigor y sin resoluciones judiciales que suspendan su aplicación, comenzó a correr el plazo para que gremios y empleadores avancen en la negociación de nuevos convenios, en un proceso que marcará una etapa clave en la implementación de la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo.