Las expectativas de contratación en el sector tecnológico arrancan 2026 con señales de enfriamiento. Según la última encuesta de Experis, la división IT de ManpowerGroup, los empleadores prevén para el primer trimestre una Expectativa Neta de Empleo del +10%, lo que implica una caída de nueve puntos respecto del cierre de 2025. En concreto, el 33% de las empresas planea incorporar personal, mientras que el 38% no prevé cambios y el 14% anticipa recortes, en un contexto de mayor cautela frente al escenario económico y tecnológico.
Pese a la desaceleración en las contrataciones, la escasez de talento sigue siendo un factor estructural. El 68% de los empleadores de IT afirma tener dificultades para cubrir posiciones, especialmente en perfiles vinculados a tecnología y datos, aunque el indicador muestra una mejora frente al 76% registrado en 2024. Ante este panorama, las compañías priorizan estrategias de capacitación interna, con foco en upskilling y reskilling, además de esquemas laborales más flexibles y, en menor medida, nuevas incorporaciones.
A nivel regional, América mantiene expectativas positivas en empleo IT, con Brasil liderando ampliamente y Puerto Rico mostrando los niveles más bajos. En el plano global, la demanda de talento tecnológico se mantiene firme, aunque Argentina aparece en una etapa de redefinición, marcada por decisiones más selectivas y de largo plazo. Para los especialistas, este escenario abre una oportunidad para fortalecer habilidades clave, construir equipos más resilientes y preparar al sector para una futura reactivación alineada con las nuevas demandas del ecosistema digital.