La reglamentación de la reforma laboral establece un nuevo formato obligatorio para los recibos de sueldo, que incorporará información más detallada sobre el costo laboral.
Entre las principales novedades, se incluirá un gráfico que mostrará cómo se distribuyen los aportes y contribuciones, permitiendo al trabajador conocer no solo su salario, sino también los pagos que realiza el empleador.
El modelo oficial, definido en el anexo III del decreto 407, deberá ser utilizado por todas las empresas alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo. La incorporación de un gráfico circular o “de torta” permitirá visualizar qué parte del costo corresponde al salario y cuánto se destina a conceptos como seguridad social, obra social, PAMI, ART, aportes sindicales y otros ítems obligatorios.
El nuevo recibo estará dividido en cuatro secciones. La primera incluirá los datos del empleador y del trabajador, como CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría laboral. La segunda detallará todas las contribuciones y conceptos abonados por el empleador vinculados a la relación laboral.
La tercera sección mostrará la remuneración bruta junto con la base de cálculo, descuentos y deducciones aplicadas. Por último, la cuarta indicará la remuneración neta, es decir, el monto final que percibe el trabajador. Además, todos los conceptos deberán especificar su base de cálculo, unidad de medida y valor.
El nuevo formato comenzará a implementarse una vez que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos correspondientes adapten sus sistemas, proceso que podrá demorar hasta 120 días. Durante ese período, las empresas deberán actualizar sus sistemas de liquidación para emitir los recibos conforme a la nueva normativa.