La reforma laboral sancionada por la Cámara de Senadores introdujo cambios puntuales en el régimen de trabajadoras de casas particulares, sin modificar su estructura central.
La normativa amplió el período de prueba hasta seis meses, según la modalidad de contratación, durante el cual el empleador puede extinguir el vínculo sin abonar indemnización por antigüedad, aunque debe cumplir con salarios y aportes. Además, incorporó herramientas digitales para formalizar la relación laboral, como el reconocimiento de la transferencia bancaria como constancia válida de pago y la emisión de recibos electrónicos.
Entre las modificaciones también se habilitó la posibilidad de reemplazar la provisión obligatoria de indumentaria por una compensación económica no remunerativa acordada entre las partes. Asimismo, se estableció una nueva fórmula para la actualización de indemnizaciones y créditos laborales en caso de juicio, que se regirá por los criterios del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, con el objetivo de unificar pautas y dar mayor previsibilidad en el cálculo de intereses y montos.
Más allá de estos ajustes, se mantienen sin cambios los pilares del sistema: la jornada máxima de ocho horas diarias o 48 semanales para trabajadoras con retiro, el descanso semanal obligatorio, las licencias por maternidad y la indemnización por antigüedad una vez superado el período inicial. En paralelo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización salarial y el pago de sumas extraordinarias para todas las categorías del sector.
Incrementos salariales y bonos extraordinarios
En paralelo a la entrada en vigencia de la reforma, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización salarial.
Se dispuso un incremento del 3% para febrero y marzo de 2026, dividido en dos tramos de 1,5% cada uno. La suba impactó en todas las categorías incluidas dentro del régimen. Además, se establecieron bonos no remunerativos por única vez, cuyos montos variaron según la carga horaria semanal:
-$8.000 para trabajadoras con menos de 12 horas semanales.
-$11.500 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas por semana.
-$20.000 para aquellas que superan las 16 horas semanales.
Estos pagos extraordinarios no se incorporan al salario básico y no se computan para aguinaldo, vacaciones ni aportes previsionales.
Las disposiciones alcanzan a las distintas categorías contempladas dentro del régimen de casas particulares, que incluyen tareas de limpieza, asistencia y cuidado, entre otras funciones previstas por la normativa vigente. Las actualizaciones salariales impactan en todas ellas bajo los porcentajes establecidos.