La reciente homologación del acuerdo salarial para el personal de casas particulares marcó un precedente en la aplicación de la reforma laboral.
Por primera vez, una paritaria incorporó formalmente la figura de los llamados salarios dinámicos, un mecanismo que permite complementar los aumentos acordados con mejoras negociadas de manera individual entre empleadores y trabajadores.
El convenio estableció una actualización salarial del 6,3% para el período comprendido entre abril y julio de 2026. Además, habilitó la posibilidad de pactar remuneraciones superiores a las fijadas en la escala oficial, en línea con lo previsto por la Ley de Modernización Laboral.
Desde el Gobierno explicaron que este sistema busca otorgar mayor flexibilidad a las relaciones laborales, permitiendo que parte de la remuneración esté vinculada a factores como el desempeño, la productividad o las características particulares de cada actividad. La intención es que los convenios colectivos funcionen como una referencia general y no como un límite para los salarios.
La incorporación de esta modalidad generó cuestionamientos por parte de la CGT, que considera que podría debilitar las negociaciones colectivas. La central sindical advirtió que trasladar parte de la discusión salarial al ámbito individual podría reducir el poder de negociación de los gremios y generar mayores diferencias entre trabajadores de una misma actividad.
Sin embargo, desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares defendieron la cláusula. Sus representantes señalaron que en el sector muchos empleadores tomaban los salarios de convenio como un techo de pago, cuando en realidad deberían representar un piso mínimo a partir del cual se puedan acordar mejoras.
Pese a respaldar esta herramienta, el sindicato aclaró que mantiene objeciones sobre distintos aspectos de la reforma laboral. Entre sus principales preocupaciones figuran los cambios vinculados a las condiciones de contratación y despido, aunque consideran que la nueva cláusula puede contribuir a mejorar los ingresos de los trabajadores registrados del sector.